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各办公室：

根据宁波大学《关于做好第八轮聘期考核和2024年度考核有关工作的通知》要求，为做好9728太阳集团教职工年度考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核内容和标准

根据《宁波大学第八轮聘期教职工个人岗位考核工作实施细则》（宁大政﹝2023﹞35号）文件精神、岗位职责和岗位聘用协议书，对教职工个人当年的思想政治表现、工作表现和工作业绩等情况进行考核。

二、教职工年度有关规定

（一）考核对象：学院第八轮岗位聘任聘期内人员。参加中层领导干部和挂职干部考核的人员不在学院考核。年度内累计工作不满6个月的人员，参加年度考核但不定等次。

考核对象分为行政组、辅导员组，其中行政组由综合办、教务办人员组成，辅导员组由辅导员组成。

（二）考核等次：年度考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀比例控制在全院实际参加考核人员的15%以内，一般行政组1名、辅导员组1-2名（根据学校公布考核优秀指标数确定）。未尽事宜按《宁波大学第八轮聘期教职工个人岗位考核工作实施细则》（宁大政﹝2023﹞35号）文件执行。

（三）专职辅导员实行联合考核机制，具体根据学生处关于一线专职辅导员考核工作通知有关要求，学工考核小组应在2024年12月31日前将考核结果反馈至相应学院，以此作为专职辅导员所在学院考核时的重要依据。

三、时间安排

（一）教职工年度考核

1. 2024年12月18日-2024年12月22日，学院在年度考核系统确认参加考核的名单。

2.2024年12月31日前，参与学院年度考核的教职工上传个人年度总结（以“姓名+2024年工作总结”命名）至学院工作钉钉群指定文件夹。

3.2025年1月10日前，分别组织召开学院行政、辅导员年度工作述职大会，每人围绕工作实绩、服务质量、创新工作等方面作口头汇报（每人限5分钟内），其中辅导员需结合学生处反馈的专职辅导员考核情况开展。

组织群众打分、交叉打分工作。群众打分按照德、能、勤、绩等四个方面进行，分管领导不参与所在部门的群众打分，满分为100分。学院行政、辅导员实行交叉打分，主要依据工作钉钉群内的个人总结，分德、能、勤、绩等四个方面进行。其中群众打分占总分的50%、交叉打分占总分的10%。

4.2025年1月10日前，学院党政领导打分。按照德、能、勤、绩等四个方面进行，满分为100分。学院党政领导打分占总分的40%。

5.2025年1月10日前，综合群众打分、交叉打分、考核领导小组打分计算考核总分，总分60分以下为不合格，60分及以上合格，90分及以上可参评优秀（若最高分不满90分，则每组排名前30%者可参评优秀）。学院考核领导小组讨论评议，投票确定拟定的考核等次，提交学院党政联席会议审议通过。

6.2025年1月5日前，教职工通过考核系统确认提交本人考核登记表，同时将奖惩相关佐证材料上传至考核系统中，并将纸质材料（原件、复印件）提交学院综合办公室审核，复印资料由学院盖章后统一提交人事处。

7.学校预计2025年1月10日左右公布考核优秀指标数。

8.2025年1月17日前，学院完成网上考核登记表审核及考核等级评定工作，考核结果在一定范围内公示后报人事处。

（二）确定个人年度考核结果

学校考核工作领导小组审议年度考核/聘期考核结果，并经公示无异议后发文公布。

（三）打印、上交个人考核表

2025年3月底前（具体另行通知），教职工个人打印考核登记表，个人签字后交学院综合办，经学院审核盖章后统一送交人事处、组织部归档。

学院联系人：赵映儿，杨咏曼楼818，889306

 9728太阳集团

2024年12月10日